為完善（shàn）現代企業運（yùn）行機製，本著立足長遠、深度挖掘、梯隊培養的原則（zé），博陽公司董事會決定引入競（jìng）爭（zhēng）機製，對公司部分中層管理崗位（wèi）實行競爭擇優上崗，營造“能者上、平者（zhě）讓、庸者下”的氛圍，進一步優化（huà）人才結構，實現配置zui佳、人盡其（qí）才的目標，為公司快速發（fā）展提供充裕的人力支持。

　　2023年10月15日，“博陽機械2024年中層崗位競聘（pìn）儀式”在博陽公司四樓會議室舉（jǔ）行，博陽機械總經理閆吉（jí）祥（xiáng）、常務副總閆冰等領導出席並（bìng）擔任評委，公司部門負責人、競（jìng）聘人員40餘（yú）人參（cān）加本（běn）次活動（dòng）。國內知名（míng）人資專家全程參入並給予現場點評和指導。

　
   　儀式開始，閆吉祥總經理發表致辭，首先閆總經理（lǐ）代表（biǎo）公（gōng）司董事（shì）會對（duì）博陽員工同（tóng）心合力、勇於創新、不停拚搏、一路向前的作（zuò）風表示感謝，對公司戰略規劃做了講解，同時（shí）對即（jí）將進行的競聘活動提出了期望和要求。

　　參（cān）加競聘的中層幹部，每一位都精神飽滿（mǎn）、鬥誌昂（áng）揚，分別從個（gè）人（rén）優勢（shì）、工作成（chéng）果、崗位認知、企業文化等7方麵利用PPT進行了精彩演講，對評委提出的問題認真（zhēn）發表（biǎo）自己的見解和看法。整個過程（chéng），競聘人員亮（liàng）出了作風、賽出了優勢、展出了戰績，真實展現出競聘人員積極向上、敢於擔當、才高（gāo）技強的優良素質。評委組按照“公開、公平、公正”的原則，對競聘者進行了“頭腦風暴（bào）式”提問和現場指導，按照擇優原則對競聘者現場演講、答辯情（qíng）況逐項給予打分，匯總後確定聘用情（qíng）況。


 

　　通過遠程視頻參加觀摩的員工，對本（běn）次競聘活動（dòng）非常讚成，認為博陽團（tuán）隊（duì）是一支有戰鬥力的團隊，人才優勢（shì）明顯，表示一定努力學習，提升業務素質和技術水平，下步將踴躍（yuè）參加公司組織的（de）各項活動，積（jī）極創造價值，造福社（shè）會，繼續為博陽公司快速、穩健發展加油助（zhù）力。